Selskabsledelse

Aflønning

Tryg har en lønpolitik for bestyrelsen og direktionen. Politikken blev vedtaget på bestyrelsesmøde den 22. januar 2025 og godkendt på generalforsamling den 26. marts 2025.

Direktionen

Læs mere

Bestyrelsen

Læs mere

Incitamentsordninger i Tryg

Trygs incitamentsordninger for ledelsen er designet til at samle ledelsen omkring fælles Tryg-mål, der belønner præstationer på en måde, der er i overensstemmelse med aktionærernes interesser, i overensstemmelse med vores branches karakter, og som fremmer fælles engagement og præstationer og en øget evne til at tiltrække talenter gennem en markedstilpasset struktur.

For direktionen er loftet for incitamentsordningerne 50 % af grundlønnen inklusive pension.

Deltagere i incitamentsordningen omfatter direktionsmedlemmerne (herunder CEO), Executive Leader Forum (ca. 20 seniorledere) og andre ledere i Tryg (kun STI).

Trygs bestyrelse er ikke omfattet af incitamentsordningerne.

Kortsigtet incitamentsordning (STI) for 2026

Deltagere i STI-programmet inkluderer medlemmer af direktionen (herunder CEO), Executive Leader Forum og andre ledere i Tryg.

Programmet er baseret på samme struktur som tidligere års STI-program.

For EB udgør STI-programmet 30%-point af det variable lønloft på 50%. 12%-point betales kontant i 2027, og 18%-point tildeles som Restricted Share Units (RSU'er), som udskydes i 5 år for EB. Der er derfor en høj grad af overensstemmelse mellem programmet og Trygs langsigtede resultater.

For at opnå maksimal belønning fra STI 2026 kræves fremragende økonomiske og operationelle resultater. Vurderingen vil være baseret på følgende præstationskriterier:

Insurance Service Result (det forsikringstekniske resultat)
Kundetilfredshed
Digitalisering
Skalafordele i Skade og IT
Og et ESG-indeks bestående af:
- Medarbejdertilfredshed
- CO2-reduktioner fra skadebehandling

Langsigtet incitamentsordning (LTI) for 2026-2028

LTI-ordningen er gældende for direktionen og Executive Leader Forum (ca. 20 ledende medarbejdere).

For direktionen udgør LTI 20%-point af loftet på 50%. LTI tildeles som 12%-point Performance Share Units (PSU'er) med strategitilpassede mål, og udskydes i 5 år og 8%-point aktieoptioner, hvor værdien er direkte knyttet til aktieudviklingen. PSU'erne og aktieoptionerne har en vesting periode på 3 år.

For at opnå en maksimal belønning fra LTI 2026 kræves fremragende økonomiske resultater. Vurderingen vil være baseret på følgende kriterier:

PSU'er: Afkast på egenkapital (ROOF)
Aktieoptioner: Aktiekursudvikling og forventet udbytte i vesting perioden. Udnyttelsesprisen er sat til over 100% af aktiekursen ved tildeling og bliver herefter udbyttejusteret. Der er fastsat et loft, der begrænser gevinsten ved tildeling af aktieoptioner i udnyttelsesperioden i et hvilket som helst år fra at overstige 25 % af årslønnen i tildelingsåret.

Downloads

Trygs lønpolitik for 2025 blev vedtaget på bestyrelsesmøde den 22. januar 2025 og godkendt på generalforsamling den 26. marts 2025:

Lønpolitik 2025

Trygs aflønningsrapport giver et fuldt overblik over aflønningen af bestyrelsen og ledelsen i 2025. Læs rapporten samt tidligere rapporter her.

Læs Trygs retningslinjer for aflønning her.